珠三角节后用工需求集中释放 广深新兴产业人才需求旺盛

宜春准分子激光治疗近视的价格,

K图 baba_31

  阿里巴巴董事局主席马云曾在阿里巴巴成立十周年时表示,阿里的三大愿景之一是成为最具幸福感的企业。近日,阿里巴巴集团“康乃馨”关爱父母计划出台,每个在职阿里员工可带父母全国范围内免费体检,再度提升员工幸福感。

  据了解,每个在职的阿里员工,除自己每年可进行一次公费体检外,还享有2名公费体检的名额,可用于本人父母或配偶父母体检,全国范围内适用。

  在阿里内网预约页面可以看到,每个员工可以提交4个名额。其中2位免费名额,而另外2位则可以享受到与员工们同等优惠的价格做体检。并且员工的父母无须自己动手预约,员工只要通过阿里自建的体检系统,就能方便地帮自己的父母预约好医院、项目以及时间。

  按照国际普遍认同的定义,所谓企业社会责任,是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会等的社会责任,改善提升员工的生活品质,让员工生活得更体面、更有尊严。据了解,阿里巴巴集团已连续多年荣登“大学生最佳雇主”中国区榜首,而现在无疑也是最具幸福感的企业。

  阿里的福利早已涵盖方方面面。值得一提的是,阿里有一套自创的“i”系列员工福利:“iHome计划”,给员工提供30万元无息贷款,用于购房首付。“iBaby子女教育关怀计划,为员工宝宝健康快乐成长提供最好的环境。”iHelp蒲公英计划“,若员工或员工家属得了重大疾病,将援助5-10万元援助金。”iHope彩虹计划,对于家庭特别困难的员工,还会提供3-5万元的特困援助金。此外,每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼,马云还会每年亲自证婚。

  据悉,早在阿里巴巴成立十周年时,马云就对全公司乃至全社会说,阿里巴巴的三大愿景之一是成为最具幸福感的企业。半年后, 阿里成立了幸福指数小组,专门从事幸福指数的研究和实施。

  在历经内部员工讨论、外部相关领域学习后,阿里逐渐形成了一些共识和思考:“一方面,不同行业、不同阶段的企业以及创始人秉持的不同追求,都会对员工的幸福感产生影响。另一方面,企业不是幸福感的主体,主体应该是企业中每一个成员的幸福感受,这才是企业幸福指数的核心。”

  对员工的幸福感,阿里巴巴曾有具体的诠释:幸福感的基础层级是保障个体和家庭安居乐业,幸福感的第二层级是帮助员工找到并实现其自我价值,幸福感的第三个层级是群体的使命感。

  据了解,阿里的员工平均年龄为33岁。对于这个年龄段的年轻人来说,他们开始承担家庭和社会的压力、责任。康乃馨计划的初衷则是提倡员工花更多时间关爱家人和父母,更好的投入工作之中,创造更大的价值。(完)

西江网版权与免责声明

    1、凡本网注明来源“西江日报”、“肇庆都市报道”、“西江网”的所有文字、图片、视频及多媒体形式的新闻、信息版权均属西江网所有。凡是未经西江网授权,不得以任何形式转载、链接、转贴、编辑或其它方式发布。已经被本网授权的,使用时注明“来源:西江网”,违者本网将追究其相关法律责任。

    2、本网未注明“来源:西江网”的作品信息均为转载稿,本网转载并不意味着认同其观点或真实性,如其它媒体、网站或个人使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自行负法律责任。擅自使用西江网名义转载或盗用西江网名义发布信息,本网将追究其法律责任。

    3、如本网转载内容涉及版权、名誉权等问题,请尽快与本网联系。

    联系人:罗小姐、涂先生(电话:0758—2722284) 详细请浏览:http://www.xjrb.com/about/copyright.shtml

关于我们| 广告服务| 版权声明| 联系我们| 友情链接| 事业单位

本网站由肇庆市西江报业优鲜电子商务有限公司(西江网版权所有),未经授权禁止复制或者建立镜像 Powered by CmsTop

不良信息举报中心 违法和不良信息举报电话:13822619110